人力资源公司代理社保流程

我们都知道，企业可以根据自身的情况选择专业的人力资源公司做社保代缴服务，通过社保代理后，企业可以节省人力物力，减少事务性工作，提高效率，增加收益，企业员工社保外包对于一些人数较多或者在外地设立办事处又不打算在当地开户的企业是很不错的选择。

一般来说，一家人力资源公司代缴社保简单来说是以下流程：

1.首先需要注册一家人力资源公司并申请派遣资质（200万注册、有实体办公地点，等等），这样才有资格代缴社保。

2.然后开展社保代理工作，双方明确责任范围，客户把员工社保挂靠在人力资源公司，以人力资源公司的名义为员工缴纳社保；或者客户自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

企业可以根据自身的情况选择专业的人力资源公司做社保代缴服，企业将员工社保外包给人力资源公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力，除了能够让企业有更多时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，也减少了管理费用，比如企业办公设备、管理、福利及员工培训等费用，缩减了人力开支。

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