深圳市区新纳税入户政策可否缓解人才流失

深圳市作为中国的经济特区，经济繁荣，人口流动性大。然而，由于户籍限制导致的人才流失一直是困扰深圳的问题之一。为了解决这个问题，深圳市出台了一系列新的纳税入户政策，旨在吸引更多的高端人才留驻深圳。那么，这些政策是否能够有效缓解深圳的人才流失呢？

首先，我们来了解一下新纳税入户政策的具体内容。该政策规定，符合以下条件的申请人可以直接办理深圳市户籍：

1. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人；

2. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人；

3. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者；

4. 最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税（限工资薪金所得和劳务报酬所得项目)累计24万元以上的在深圳合法就业个人。

同时，申请人需要满足一些其他条件，如年龄不超过50周岁，无参加国家禁止的组织或活动的记录等。对于纳税额超过规定1倍以上的申请人，迁户年龄可放宽至55周岁以下（不包含55周岁）。

从政策面看，新纳税入户政策开展后，将对深圳市的人才吸引力产生重要影响，对缓解人才流失问题具有重要意义。该政策将直接主动向纳税贡献高的人来发出邀请，提高了人才的引进门槛，并有效提高了人才的品质。从政策设计的原则来看，它更加注重对纳税贡献的重视和对人才质量的提高，颇有些“有所为，有所不为”的定位。

当然，纳税入户政策也存在一些可能的风险和问题。 首先，在这个政策实施的过程中，可能会出现一定的申请排队问题，纳税额较小的人可能无法优先处理，政策可能被一些人认为是不公平的。 其次，对于纳税贡献较小的申请人，该政策将不会给予优惠，而有可能因此加剧人才流失甚至促使本来想留在深圳的人选择离开。

综上所述，在新纳税入户政策推出的同时，应该考虑进一步引导和鼓励纳税贡献较小的人才选择留在深圳，比如加大对人才培养和支持的力度。此外，针对政策问题和可能出现的风险，可以采取进一步的完善和改进措施以保证政策的公平和公正。

对于不满足新纳税入户政策的申请人，可以通过积分入户的方式进入深圳市。积分系统暂时还不开放，可以先积分100或以上之后等待系统开放，新政策是超过按分数排队等待落户。此外，也可以选择代办深户，深圳安家保等机构为您提供专业的服务。

总之，新纳税入户政策的推出无疑将在一定程度上缓解深圳的人才流失问题。政策也开拓了一条新的路径，尝试让更优秀的人才选择留在深圳，为深圳的发展提供更强有力的支持。然而，对于如何引导更多的人才留在深圳市，保持深圳市活力和竞争力，仍需要进一步的思考和实践。