深圳经济特区是改革开放的先行者，凭借着开放与包容的政策，迅速崛起成为全球经济发展的重要中心。但是，如今，随着人才争夺战的日益激烈，深圳经济特区也面临着人才流失和人才瓶颈等问题。因此，深圳经济特区需要在人才方面做出更多的努力。
一、加大人才政策支持力度
深圳经济特区应该加大对人才的政策支持力度。政策支持不仅仅是简单地发放补贴，更要深入到人才的本质需求，为其提供更好的职业发展空间和发展平台。比如，深圳可以大力发展人工智能、物联网、区块链等新兴产业，为人才提供更多的技能培训、创业支持和资金支持。
二、建立科技创新人才引进机制
建立科技创新人才引进机制是深圳经济特区吸引高端人才的基础。在引进人才方面，需要借鉴国际先进的经验和模式，鼓励跨国公司、科研机构、高等院校等单位积极引进海外高端人才，促进国内外人才资源的有机融合和交流合作。同时，政府也需要加强对科技创新企业的扶持，不仅仅是提供资金支持，还要给予科技创新人才更多的自主研究和创新的空间。
三、提高人才待遇水平
提高人才待遇水平是吸引和留住人才的重要手段。深圳可以通过加大人才工资和福利待遇的提升力度，提高人才的获得感和归属感。除此之外，还可以为人才提供更多的发展机会和广阔的职业发展空间，如跨部门、跨行业、跨企业的职业发展机会等，激发人才的拼搏和创新欲望。
四、建立人才评价和激励机制
建立人才评价和激励机制是激发人才活力和创新的重要手段。通过不断完善人才评价机制，调动人才创新、探索和贡献的积极性，进而激励人才更加努力提升自身的技能和竞争力。同时，还应该建立有效的激励机制，对业绩突出、贡献优秀的人才进行重点关注和奖励。
总之，深圳经济特区要在人才方面做出更多的努力，提高人才引进和留用的效率和质量。只有如此，才能保证深圳经济特区在全球市场的竞争中始终保持先进水平。