深圳作为中国特色社会主义的重要实践区和改革开放的重要窗口，不断推进落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，吸引了大批优秀人才前来发展。为了更好地满足人才引进的需求，深圳市人民政府出台了一系列政策，其中包括纳税积分和社保政策，本文将就这两个政策的影响对深圳人才引进政策进行探讨。
首先，纳税积分政策作为深圳人才引进政策的一部分，是根据社会主义市场经济的要求而制定的，通过给纳税人一定的积分，鼓励他们更加积极地缴税，并以此作为条件来参加深圳户籍的审核和比对。据统计，2018年深圳首次启动这项规定，与纳税人的纳税额挂钩，以纳税额为基数，每缴纳10万元可获得1个积分，达到指定积分即可申办深圳户籍。
纳税积分政策对深圳的人才引进政策带来了积极的影响，首先，吸引更多高薪人才。因为纳税积分政策提高了参与户籍审核和比对的门槛，所以具有高薪收入的人才更有可能入选。其次，提高了纳税人的积极性。因为持续纳税可以获得纳税积分，进而于户籍审核和比对中获得优势，这激励了纳税人进行更多的纳税行为，达到增加财政税收、推动深圳经济发展的目的。
接下来，我们谈谈社保政策对深圳人才引进政策的影响。深圳近年来的社保政策逐步完善，如工伤保险、生育保险、住房公积金等，这些政策可为广大劳动者和企业家提供放心、稳定的社会保障体系，进而实现吸引高素质人才进驻深圳的目标。
深圳的社保政策对人才招聘和企业吸纳有多方面的帮助。首先，提高劳动力质量。社保政策让工作者拥有了健康和财政保障，这提高劳动力的工作满意度和稳定性，为深圳的企业提供优质稳定的劳动力资源。其次，让派遣型企业工作变得更加有吸引力。由于深圳公司为工作者支付的社保费用较少，这些公司能够和招聘岗位一起提供更大额的收入津贴，便于吸引和留住更多的人才。最后，社保政策可使得企业更容易扩展。当企业能够充分满足员工需求时，就更容易人员和财务管理，有助于扩展其业务和人才规模。
总体而言，纳税积分和社保政策的实施有助于解决深圳人才流失的困境，促进了深圳市经济和社会发展。同时，需要指出的是，这些政策仍需要不断完善，制定更多切实可行的政策，吸引更多优秀的人才来到深圳，服务于深圳经济和社会的发展。