深圳是中国著名的特区城市，其经济发展和人口增长速度都是全国一流的。随着一系列政策的出台，深圳成为了吸引人才的重要城市，在各个领域都需要优秀人才的加入。而在追求优秀人才的同时，政府也为人才提供了一系列的福利和保障，其中之一就是“五险一金”。那么，“五险一金”具体规定是怎样的呢？在本文中，我们将对深圳的“五险一金”政策作详细解析。
1. 什么是“五险一金”？
所谓“五险一金”，是指社会保险和住房公积金，其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这项政策要求雇主为员工按规定比例缴纳，以保障员工的各项权益。
2. 深圳“五险一金”的缴纳规定
（1）养老保险：按照员工缴费基数的比例缴纳，其中缴费基数最低为工资总额的60%；
（2）医疗保险：按照员工缴费基数的比例缴纳，其中缴费基数最低为工资总额的60%；
（3）失业保险：按照员工缴费基数的比例缴纳，其中缴费基数最低为工资总额的60%；
（4）工伤保险：由雇主全额缴纳，无需员工缴纳；
（5）生育保险：由雇主全额缴纳，无需员工缴纳；
（6）住房公积金：按照员工缴费基数的比例缴纳，其中缴费基数最低为工资总额的5%。
在以上规定中，缴费基数是指工资总额的60%（或5%），但不得低于当地最低工资标准的60%（或5%）。此外，缴费比例也会根据地区和户籍性质的不同而有所不同。
3. 深圳落户“五险一金”政策的申请条件
除了上述缴纳规定，深圳还针对落户申请人制定了一定的申请条件。如果申请人不符合条件，就只能通过积分入户的方式来获得落户资格。
根据《深圳市人才住房补贴等相关事项实施细则》，申请人需要满足以下条件：
（1）身份和纳税条件必须符合以下之一：
1. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人；
2. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人；
3. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者；
4. 最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税（限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）累计24万元以上的在深圳合法就业个人。
除合法就业个人外，其他申请人须最近连续3年在同一企业（即同一“统一社会信用代码”），一直具备与申请事由相适应的身份资格。
（2）年龄不超过50周岁。纳税额超过规定1倍以上的，迁户年龄可放宽至55周岁以下（不包含55周岁）。
（3）申请人户口簿“服务处所”栏反映申请人属党政机关事业单位（部、委、办、局）工作人员的，需收取所在单位开具的非在编且同意户口迁出的证明，或变更户口簿“服务处所”信息。
（4）无参加国家禁止的组织或活动的记录。
值得注意的是，如果申请人不满足以上条件，就只能通过积分入户的方式来获得落户资格。不过，积分入户系统暂时还未开放，需要积攒足够的积分还需要一定时间等待系统开放。
4. 总结
作为中国经济快速发展的代表城市之一，深圳凭借其独特的经济地位和发展速度，吸引了大量优秀人才前来工作和生活。政府针对人才落户的“五险一金”政策更是提供了更好的生活保障和福利，为人才提供更好的发展环境。不过，要想获得落户资格，还需要满足一定的申请条件。申请人需要结合自身情况，逐一核实具体落户政策以及申请条件，并依据相关规定进行申请，才能够顺利落户。