本文将探讨纳税入户新规下深圳是否会出现“人才缺口”的问题。
首先，我们需要了解纳税入户的背景和意义。纳税入户是深圳市自2019年7月1日开始实施的一项新政策，旨在吸引更多的高质量人才来到深圳发展。要求申请人在最近连续3个纳税年度内纳税额累计在一定金额以上，并符合其他条件，才能通过纳税入户的方式落户深圳。这一政策的实施，一方面可以筛选出符合一定经济条件和管理素质的优秀人才，同时还可以增加深圳市的财政收入。
但是，这一政策也存在着一定的问题和争议。首先，在经济条件还不够优越的人群中，可能出现因没有足够纳税额而无法进入深圳市场的情况，给这部分人群造成一定的不公平。其次，一些人才可能会通过虚假投资、虚高纳税额等手段来达到入户的条件，这将影响人才选拔的公正性和透明度。最后，入户条件过于苛刻，可能会导致深圳市出现人才缺口的情况。
那么，深圳市的实际情况如何呢？据了解，截至目前，已有一定数量的人才通过纳税入户的方式落户深圳。但是，在整个落户政策中，纳税入户只是其中的一种方式，还有其他多种方式，比如创业入户、高层次人才引进计划等，因此，如果某一种方式的入户数不足，也不意味着深圳市出现了人才缺口。
事实上，基于自身发展的需求和特殊的地位，深圳市政府一直以来都非常注重人才引进和培养工作，针对性的政策也层出不穷，不仅有各种入户政策，还有住房、医疗、教育等方面的优惠政策。此外，深圳市的产业发展十分繁荣，市场对于各类人才的需求也十分强烈，因此，即使纳税入户政策出现了缺陷，深圳市依然有能力吸引和保留大量的优秀人才。
综上所述，纳税入户政策是深圳市用来筛选优质人才的一种方式，其具体效果还有待观察。但是，从深圳市的整体发展和优势来看，即使政策存在一定的问题，也不会导致深圳市人才储备的短缺和经济发展的停滞。