深圳纳税入户和劳动合同的相关性

深圳市属于中国经济特区，是一个国际化的大都市，拥有强大的经济、科技和民生保障能力。因此，深圳对于引进高端人才和吸引业务大佬来说是非常重要的。其中，纳税入户和劳动合同是影响高端人才和企业引进的重要因素。

首先，深圳纳税入户和劳动合同之间存在着紧密的关联。纳税入户是指符合一定条件的人在深圳市政府指定的地点直接办理户籍迁移手续，并在当地缴纳个人所得税或企业所得税。而劳动合同则是指个人与聘用单位签订的关于劳动报酬、劳动时间、劳动条件等方面的约定。对于企业而言，面对客观环境的制约时，其最为重要的想法之一就是吸引高端人才来公司工作。而对于高端人才而言，进入深圳市户籍需要一定的条件，同时也需要有合法的工作机会，因此在这个过程中劳动合同是非常重要的，这既是对聘用单位的约束，同时也是高端人才自身的保障。

其次，深圳纳税入户的条件限制也对高端人才和企业的引进带来了较高的门槛。拥有纳税入户资格的人群需要满足一定的条件：最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人；最近连续3个纳税年度内纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人；最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者；最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税（限工资薪金所得和劳务报酬所得项目)累计24万元以上的在深圳合法就业个人等。这给高端人才和企业的引进带来一定的困难，尤其是对于初入深圳的企业而言，迅速获得纳税入户资格的难度很大。

当然，并不是所有的高端人才和企业都会受到这些条件限制，对于不符合条件的人群而言，仍然可以通过其他途径来实现在深圳的落户和发展。例如通过积分入户或者代办深圳入户，这两种方式都可以在一定程度上规避纳税入户这一难点，帮助初来深圳的人员和企业快速获得落户和生产经营的权利。

总之，深圳作为中国经济特区的代表，对于高端人才和企业的吸引和包容能力已经显现无疑。然而，由于纳税入户和劳动合同因素的影响，还需要深圳市政府进一步破除相关限制，提高高端人才和企业的引进门槛，帮助更多的青年人和企业迅速融入这个国际化的大都市，为未来的发展注入新的活力。