深圳一直是全国各地人才争夺的重点城市之一，近年来更是加大力度引进各类人才，为深圳的发展注入了新的动力。而为了更好地吸引和留住优秀人才，深圳在园区内工作的员工落户政策进行了一定的变化，并实施一定的门槛条件。
从之前的政策来看，深圳市对于园区内工作的员工落户推行了一定的优惠政策，但是在实践过程中出现了一些问题，例如在买房、孩子入学、医疗就医等方面存在着不少的困难。因此，在新的政策下，园区内工作的员工的落户条件和流程都发生了一系列的变化。
首先，新政策难度增大，对于想要落户的员工来说，必须符合以下四个条件之一才能提出申请，包括纳税额达到一定标准的企业法定代表人或负责人，或个人独资企业所有人，或者有限责任公司自然人股东，以及个体工商户经营者；并且年龄不能超过50周岁，如果纳税额超过规定标准1倍以上，还可以将年龄上调至55周岁以下。对于想要落户的员工，必须要达到以上条件之一，才能提交申请。
其次，申请过程更加严格、复杂，相对于以前的政策要求，新政策申请过程更加繁琐，需要申请人准备大量的证明材料，例如企业的纳税证明，个人的纳税记录等。同时，申请人还必须提供所在单位开具的非在编且同意户口迁出的证明或变更户口簿服务处所的信息。整个申请过程需要严格把关，需要时间、力量和资金的投入。
最后，超过按分数排队。 新政策规定，不符合以上条件的申请人只能通过积分入户的方式获得落户资格，可以通过深圳安家保等代理机构办理。然而，积分入户的具体标准及评分标准等目前尚未发布，只能通过等待积分系统的开放来获得一个积分。对于想要办理落户的申请人来说，这无疑是艰难的，特别是对于一些急需落户的人来说，时间拖得越长，压力越大。
总的来说，深圳市园区内工作的员工落户政策实施的是为了更好地留住各类优秀人才，为深圳市的发展注入新的活力。新政策虽然难度加大，但对于符合条件的申请人来说，落户门槛已经降低了不少，符合条件的申请人能够办理落户，为他们在深圳生活和工作带来了更多方便和保障。