深圳市是中国的特别经济区之一，这里吸引了许多优秀的企业和人才。企业的员工在深圳工作，但如果没有深圳的户口，他们很可能会失去享受深圳社会保障的机会。因此，企业可以积极引导员工落户，享受深圳的优惠政策和服务。
一、了解深圳的落户政策
深圳市落户政策分为积分落户和非积分落户。积分落户主要看积分分值，由于积分系统暂时还不开放，可以先积分100或者以上之后等待系统开放，新政策是超过按分数排队。非积分落户则有一些特定的资格条件，例如最近连续3年在同一企业，年龄不超过50周岁，纳税额满足一定金额等等。非积分落户是企业引导员工落户的主要方式，下文将重点介绍该类型落户政策。
二、落户条件
深圳市要求非积分落户申请人需要满足以下条件：
1. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人。
2. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人。
3. 最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者。
4. 最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税（限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）累计24万元以上的在深圳合法就业个人。
5. 除合法就业个人外，其他申请人须最近连续3年在同一企业（即同一“统一社会信用代码”），一直具备与申请事由相适应的身份资格。
6. 年龄不超过50周岁。纳税额超过规定1倍以上的，迁户年龄可放宽至55周岁以下（不包含55周岁）。
7. 申请人户口簿“服务处所”栏反映申请人属党政机关事业单位（部、委、办、局）工作人员的，需提供所在单位开具的非在编且同意户口迁出的证明，或变更户口簿“服务处所”信息。
8. 无参加国家禁止的组织或活动的记录。
如果申请人不满足以上条件，则只能参加积分落户。企业应该尽可能地帮助员工满足这些条件，以便让他们享受到深圳的优惠政策。
三、引导员工落户
1. 了解政策
作为企业，应该尽可能了解深圳市的落户政策，了解员工是否满足非积分落户的条件。这样可以更好地辅助员工落户，提高成功率。
2. 帮助员工统计纳税额
企业可以提供员工最近连续3年的纳税额证明，帮助员工统计纳税额是否符合深圳市非积分落户政策规定。如果不符合，可以帮助员工计划纳税策略，提高纳税额。
3. 提供必要的证明文件
企业还可以为员工提供必要的证明文件，例如企业的税收证明、企业的工商营业执照、对于个人独资企业的营业执照和发票等。这些文件可以帮助员工申请落户时证明其资格条件的真实性。
4. 及时跟进
企业应该很好地跟进员工的落户申请，以确保申请能够及时到位。如果员工遇到困难，企业应该提供必要的帮助和支持。
四、落户代办服务
对于老员工和新员工，企业可以选择一些代办落户服务。例如代办深户等公司可以提供完整的落户代办服务，帮助员工提供全面的咨询、办理、交接、通知等。虽然需要支付一定费用，但是能够提供更周到地服务，让企业和员工花费最少的时间和精力办理落户。
总之，企业引导员工落户深圳可以帮助员工享受更好的社保和生活条件。企业应该了解深圳市的落户政策，帮助员工满足非积分落户的条件，并提供必要的证明文件和支持。对于老员工和新员工，可以选择一些代办落户服务。