深圳纳税入户和劳动合同的关系

深圳纳税入户和劳动合同的关系

随着深圳的快速发展，越来越多的人开始选择在这座城市生活和工作。作为一个年轻的城市，深圳也一直在推进全国户籍制度改革，以便更好地吸引优秀的人才。在这个过程中，深圳纳税入户政策成为了一项重要措施，与此同时，劳动合同也是落户深圳的必备条件之一。本文将就深圳纳税入户和劳动合同的关系做出详细的解释。

深圳纳税入户政策概述

深圳纳税入户政策是指通过向符合条件的纳税人提供入户优惠，吸引其来深圳生活，并促进城市经济发展的行为。根据深圳市政府发布的《深圳市落实全国户籍制度改革方案实施细则》，符合以下条件的人员可以通过纳税入户政策直接落户深圳：

一、身份和纳税条件须符合以下之一：1.最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人；2.最近连续3个纳税年度内纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人；3.最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者；4.最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税（限工资薪金所得和劳务报酬所得项目)累计24万元以上的在深圳合法就业个人。

除合法就业个人外，其他申请人须最近连续3年在同一企业（即同一“统一社会信用代码”），一直具备与申请事由相适应的身份资格。

二、年龄不超过50周岁。纳税额超过规定1倍以上的，迁户年龄可放宽至55周岁以下（不包含55周岁）。

三、申请人户口簿“服务处所”栏反映申请人属党政机关事业单位（部、委、办、局）工作人员的，收取所在单位开具的非在编且同意户口迁出的证明，或变更户口簿“服务处所”信息。

四、无参加国家禁止的组织或活动的记录。

需要注意的是，如果不满足以上条件，就只能通过积分入户系统来迁户。积分系统暂时还没有开放，可以先积分100或者以上之后等待系统开放，或者通过代办机构来处理。

劳动合同与深圳纳税入户政策的关系

在将来的一个月内，深圳将对落户政策进行全面升级并开始实施。根据新政策，落户深圳还需要通过在深圳签订劳动合同来证明自己在这个城市生活和工作的意愿。这意味着申请人必须在深圳工作，并且签订的合同要在深圳生效。

实际上，这项要求在之前的政策中也曾存在。原先的纳税入户政策也要求包括劳动合同的材料，不过因为政策的变化，劳动合同并没有被加入新的落户标准中。但随着城市的发展，劳动合同的要求也随之提高，这将使政策更加透明和有力。

劳动合同不仅可以帮助证明申请人在深圳工作和生活的意愿，同时它也能够保障员工的合法权益。通过签订劳动合同，员工能够获得更好的工作保障，以及享受更多的福利和保险待遇。

通过纳税入户政策，深圳市政府希望能够吸引更多的优秀人才来这个城市工作和生活。对于符合条件的申请人，这也是一次非常难得的机会。而对于深圳市而言，通过提供更好的生活和工作环境，吸引更多的人才加入到这个城市的建设中去，是非常有必要的。