最近，深圳市发改委发布数据称，2019年深圳市纳税总额达到1.12万亿元，同比增长7.7%。就连疫情影响，深圳市一口气实现了两位数增长，可谓是表现出色。
然而，与此同时，深圳也是全国落户难度最大的城市之一。深圳各大新媒体平台上，常常出现“攻击”深圳的文章，称深圳无情地拒绝了大批有才华有能力的人。这种情况，不仅影响了深圳的形象，也让很多人感到困惑和无奈。
如何才能既保证深圳市税收的健康发展，又能缩短落户周期，让更多优秀人才繁荣发展，这成为了深圳市政府和全社会共同面对的难题。
首先，我们需要看到落户政策背后的根本目的，那就是为了吸引优质人才，推动城市的高质量发展。这就意味着，我们需要找到一个既可行且明智的方案，达到税收和人才引进的双赢。
其中，深圳市纳税额高的部分人群可以通过认定的方式享受到更加优惠的落户政策。针对这部分人群，可以给予更为便捷的落户时限。例如，对于在深圳连续缴纳税款三年或以上的个体工商户经营者、个人独资企业所有人、合伙企业出资（合伙）人以及企业法定代表人或负责人，可以通过简化审核手续和加强协调机制，缩短落户周期，让他们更加快捷地落户深圳。
其次，针对“新人才”实行差别化政策。当前，深圳市正在加紧落实新时代人才政策，计划在2025年前在深圳落户的各类新人才（例如企业家、高层次人才等）将达到60万人左右。对于这样的“新人才”，可以采取一些差别化政策，例如适度放宽支付能力标准、放宽落户年龄等，吸引更多优秀的新人才来深圳工作和发展，增强深圳市经济的活力。
最后，加强宣传和服务，让落户更加便捷。当前，深圳市为了更好地吸引人才来深圳发展，我们需要加强宣传和服务。对于各类人才，可以定期开展宣传活动，例如高峰论坛、专家讲座等，为他们提供知识、交流和学习的机会。同时，加强服务保障，例如提供总部式服务、一站式服务、专属接待和顾问服务等，让来深的各类人才感受到更好的服务和便捷的流程。
总之，作为一个国际化的城市，深圳需要更加高效、合理地引进人才，推动城市的高质量发展。我们需要深思熟虑，制定科学合理的政策，让纳税额高的人群和各类新人才能更加便捷地落户深圳，创造更大的人才红利和经济效益。