深圳新落户政策：“三年纳税万”是否能有效吸引人才？

深圳是中国改革开放的前沿城市之一，也是中国经济发展最为迅猛的城市之一，吸引了大量的人才前往发展。为了吸引更多的高端人才来深圳，深圳市政府于2019年实施了新的落户政策-“三年纳税万”，旨在以纳税额作为落户的主要指标，吸引更多的纳税人才来到深圳。但是，这个政策是否能够有效地吸引人才呢？

首先，我们需要了解这个政策的详情。根据政策的规定，只有符合一定纳税额标准的人才才能享受到落户政策的优惠，而这个标准相对较高，能够覆盖的人员范围比较窄。符合条件的人才还需要满足其他多个条件，例如年龄、居住证明、无不良记录等。可以说，这个政策对于有一定经济实力和资本的人才有一定的吸引力，但对于绝大部分人才来说，实际上并没有太大的优势。

其次，我们需要考虑到深圳市的定位和竞争情况。深圳作为全球高科技产业中心和科技创新城市，拥有不少的科研院所、高端技术企业和国际化的创新氛围，这些都是非常吸引人才的优势。然而，在吸引人才方面，深圳面临着很多强有力的竞争对手，例如上海、北京等大城市。与这些城市相比，深圳的人口密度和物价都较高，同步品质的房屋质量和服务水平价格又较高，这可能会让部分人才望而却步。

最后，我们还要考虑到政策本身的问题。落户政策是一项很重要的政策，需要考虑到吸引人才的同时也要兼顾把控人口的规模和结构。如果政策规定的门槛过高，将有可能较大程度上削弱政策的吸引力，或者造成一些不良或者不稳定的影响。因此，在制定和调整落户政策时，应该采取更多考虑现实和实际情况。

总的来说，“三年纳税万”的新落户政策，可以说是深圳市吸引人才的新尝试。虽然政策门槛相对较高，但对于一些企业法定代表人、个体工商户经营者和在深工作的合法就业个人等人群，还是有一定吸引力。与此同时，我们也需要看到这个政策的使用范围较为狭窄，同时面临着激烈的竞争和政策本身的规范，需要进一步发挥作用和改进。最终，政府和社会各方应该共同努力，在吸引人才方面发掘更多创新的方式和方法，以推动深圳城市的可持续发展。