单位如何为员工缴纳社保保险，深圳规定是怎样的？

近年来，社保保险作为一个重要的社会保障制度，愈来愈得到关注。随着经济的不断发展，单位为员工缴纳社保保险的问题变得越来越重要。那么，深圳的规定是怎样的呢？

首先，我们需要了解社保保险的种类。在深圳，社保保险的种类主要分为五大类：基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。这五大险种在深圳均为必须缴纳的保险项目。

就社保保险的缴纳而言，深圳的规定主要包含以下几点：

1. 缴费基数：在深圳市，单位和个人的社保保险缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%和40%。

2. 缴费比例：社保保险的缴费比例也是由单位和个人各自承担一部分。具体比例为：养老保险由单位和个人分别支付16%和8%，医疗保险由单位和个人分别支付10%和2%，失业保险由单位和个人分别支付1%和1%，工伤保险由单位全额支付，生育保险由单位全额支付。

3. 社保缴纳时间：深圳市规定就业人员需按规定时间缴纳社保保险费，逾期缴纳须加收逾期滞纳金。

4. 社保补交：深圳市规定，就业人员的社保保险费必须按时缴纳。如果发现缺交、漏交等情况，就需要及时进行补交。

5. 社保转移：如果在深圳市内工作的员工要转移社保保险关系，必须持有本人身份证、社保卡以及本人所在企业的专用章，前往社保分局申请办理。

需要特别指出的是，已经成为深圳籍居民的人员，可在深圳市社保行政服务中心把原属社保关系迁移至新用人单位。而尚未在深圳市参加社保的外来员工，可到深圳市社保行政服务中心申请缴纳社保保险。

在深圳，单位为员工缴纳社保保险是一项必须履行的法定责任。各个单位应该积极配合，并按照市规定缴纳相关社保保险费用。只有保障员工的社会保障，才能让更多的人民群众从中受益。

以上是关于深圳市单位为员工缴纳社保保险的相关规定。希望广大单位和员工能够认真遵守相关规定，确保社会保障制度的健康有序发展。