深圳纳税入户影响企业员工社保缴纳问题

深圳是一座高度开放的城市，它的经济发展迅猛，是全国性的科技创新中心和全球著名的制造业基地。随着深圳经济的不断发展，越来越多的企业和个人选择在这座城市落户，享受城市的红利。而随着人口的增加和落户政策的放宽，深圳的公共服务压力也在逐渐增大，社保缴纳问题逐渐浮现。

2019年11月25日，深圳市政府发布新政策，对限制人口增长的政策进行调整：停止实施落实集体户口计划，“深圳户籍不设上限”、“有条件的人才落户”，由积分迁入户等制度进行取代。这条新闻一经发布，立即引起了广泛反响，成为各大媒体的头条新闻。深圳的落户政策一直是备受关注的话题，而此次的政策调整，更加凸显了深圳的开放程度和吸引力。

深圳新的落户政策中，重点关注的就是纳税。在新的政策中，纳税成为了落户的门槛之一，而纳税对于一个城市的经济发展和社会福利建设具有重要的意义，所以这个门槛理所当然的存在。

然而，对企业员工社保缴纳的要求也同时受到了新政策的影响。由于企业和个体落户要求纳税，因此，企业的纳税额将成为员工社保缴纳的一个重要因素。企业可以通过加大纳税额的力度，来满足员工的社保缴纳要求。这虽然对企业增加了负担，但是可以确保员工的社保福利，同时也为企业员工提供了更好的保障。

另外，企业纳税的要求也对企业的经营管理提出了更高的要求。企业需要使自己的财务管理更加规范化，充分规避不必要的税收风险和财务风险。这需要企业进行一定的投入，从而提高了企业的竞争力和管理水平。

此外，新政策对于员工的选择也会带来一定的影响。由于深圳是一个高消费城市，相比较于其他城市，员工在深圳的生活压力更大。因此，企业在招聘时需要更加注重员工的实际情况，更好地帮助员工解决实际问题，提高员工的满意度。这将有助于企业解决员工流失的问题，提高人才留存率。

总的来说，深圳新的落户政策对企业员工的社保缴纳提出了更高的要求，但是也为企业员工提供了更好的福利保障，并且对于企业的经营管理也提出了更高的要求。企业应该根据自身实际情况，积极适应新政策带来的新变化，为员工和企业自身发展提供更好的保障。