入户纳税积分政策下的深圳人才战略解析

深圳人才战略在近年来可谓是如火如荼，不断进行政策创新，引进人才，完善人才服务保障。而在2019年5月，深圳市政府出台了新版的入户纳税积分政策，为深圳市引进更多高端人才注入了一针强心剂。本文将从政策解读、深化人才战略等方面进行阐述，来分析入户纳税积分政策下的深圳人才战略。

一、政策解读

入户纳税积分政策是指在选派符合人才需要的高端人才中，以连续3个纳税年度纳税总额较高的个人或企业作为入户审批的主要依据。具体来说，是指在纳税人满足一定的纳税区间后，才有资格申请深圳市的入户审批。同时，政策规定入户标准分为白、黄、蓝三档，参考分值为60分、80分、100分，一般情况下蓝色标准最优。根据分值的高低来排定排队顺序，分值越高，通过审核的机会就会越大。

二、深化人才战略

深圳市的人才政策不断创新，且力度较大，其中入户纳税积分政策是深化人才战略的一次尝试和创新，其优势在于：

1.注重纳税贡献。以连续3个纳税年度纳税总额较高的个人或企业作为入户审批的主要依据，充分体现了深圳市对纳税人贡献的认可和重视，同时也能够有效避免“投机者”和“占座者”的出现，提高入户审核的公平度和透明度。

2.适度引进人才。积分制入户政策主要依据纳税贡献甄别人才，增加引进人才的准确性、及时性和精准度，确保引进的符合企业人才需求、具有实践经验、技术水平高、专业素质强的高端人才。这将推动深圳市的创新经济转型和产业升级。

3.人才晋升与城市发展相伴。入户纳税积分政策让符合条件的人才得以迈入城市的大门，同时也让盈利企业得以在城市中生存，随着人才的年轻化，深圳市的发展形势也将更加明朗。这不仅有助于其整体杀出重围，还有利于使深圳市逐渐走上强大自主发展的路线。

综合来看，深圳市入户纳税积分政策为深化人才战略注入了活力与动力，充分体现了城市内部秉持着“人才优先、创新驱动、高质量发展”的理念，对于推动深圳市人才和经济发展具有积极意义。同时，平稳、有序、优质的人才政策也使深圳市逐渐成为中国高等教育、科技创新和人才培养的重要区域，虽然未来任重道远，但可以预期的是，深圳市的未来发展将充满着更多的可能性。