近年来，深圳因为其在全国范围内的经济实力与吸引力，一直是人才争夺战的重灾区，但是由于深圳的户籍政策，很多外来人才的入户难度大大增加，这也导致留住优秀人才的难度加大。
深圳市政府最新颁布的《深圳市户籍管理条例》，对于深圳纳税入户的条件做出了一系列规定。就以最为常见的条件一为例，企业法定代表人或负责人在最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上才符合条件。如此高的纳税门槛，对于普通人士而言确实有些难以企及。更何况，如今大多数公司对员工提高个税起征点的政策，虽然对工薪阶层有所缓解，但对于企业高管、个体工商户等，则是一种加重负担的不利影响。
这样的纳税入户门槛，对于深圳市政府来说，或许是为了吸引一些富有实力的大企业将业务拓展至深圳，但对于这些企业而言，对纳税人的抽象上限明确及实际的纳税额没有任何的关联，还无法真正评估企业的实力与潜力。因此，这样的政策对于深圳市政府而言，并没有多大的实际意义。
再者，这样的政策对于深圳的发展与吸引力有巨大的影响。由于户籍的限制，经常换工作升迁的年轻人都很难留在深圳，他们即便在深圳度过了前几年的职业生涯，又有哪些人会放弃拥有本地户籍的机会？这也就造成了深圳高端人才的严重流失。
相对于企业等组织，在深圳自己开公司，或以个人独资创业的人，他们也很难满足这样的政策要求。事实上，对于创业的人来说，是否能在深圳生存下来，常常与其自身质素、经验和实力相关。但在目前的开发模式下，流动性不够，轻易地就会让深圳失去有潜力的独立企业，流失的不光是资金，还有知识等宝贵资源。
因此，深圳的户籍政策和税收政策需要更加灵活、合理和适宜。这些政策应尽量减少对人才流失带来的负面影响。人口的流动对于一个地区的发展非常重要，深圳需要更加开放，吸引更多人才、企业和创意。
最后，对于那些没有达到深圳纳税入户标准的人士来说，这并不是灰心丧气的时候。我们还有其他的选择，比如说积分落户等。不过，相对于直接纳税入户，积分落户更加耗时、耗力和风险大。这是一个痛点，需要深圳政府在户籍政策上做出相应的调整与改变。让更多有潜力、有实力的人才和公司能够留在深圳，为这座城市的未来发展注入源源不断的活力与动力。