深圳纳税落户与劳务派遣有何关系？对外籍员工落户有何影响？

深圳是中国的经济特区之一，随着城市的发展和开放程度的加深，越来越多的外籍人士涌向深圳工作和生活。然而，这些外籍人士要想在深圳落户，必须满足一定的条件。而其中之一就是纳税条件，这就与深圳的劳务派遣有关。

劳务派遣是指用人单位将用工单位的劳动力分包出去，由劳务派遣公司对外派遣人员，为接受派遣的用工单位提供劳动力。在深圳，由于经济发展和人口流动，劳务派遣已经成为一个相当重要的行业。根据深圳户政局发布的指导意见，劳务派遣公司可以作为纳税人来申请落户，而且必须符合一定的纳税条件。

这些纳税条件包括：最近连续3个纳税年度内纳税额累计在300万元以上的企业法定代表人或负责人；最近连续3个纳税年度内纳税额累计在60万元以上的个人独资企业所有人，或以本人投资份额占企业实收资本的比例分摊企业纳税额累计在60万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人；最近连续3个纳税年度内纳税额累计在30万元以上的个体工商户经营者；最近连续3个纳税年度内依法缴纳个人所得税（限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）累计24万元以上的在深圳合法就业个人。

这就意味着，如果劳务派遣公司符合以上纳税条件，他们的员工也可以申请落户。因此，对于外籍员工来说，他们的落户情况与所在劳务派遣公司的纳税情况密不可分。如果劳务派遣公司的纳税额不够高，即使外籍员工符合其他条件，也无法申请落户。

深圳的户籍政策对外籍员工的影响很大。如果外籍员工想在深圳长期生活和工作，申请落户可以说是非常重要的一步。如果不满足落户条件，外籍员工只能积分入户或者等待积分系统开放，并按分数排队。这无疑会给外籍员工的工作和生活带来诸多不便。

总之，深圳的户籍政策与劳务派遣息息相关。只有劳务派遣公司符合一定的纳税条件，他们的外籍员工才能申请落户。因此，在选择劳务派遣公司时，外籍员工也需要考虑公司的纳税情况，以便更好地规划自己的未来。同时，对于想要落户的外籍员工来说，了解深户政策以及满足条件也是非常重要的。