近年来，深圳市人才引进政策越来越严格，入户门槛也越来越高。其中一个关键因素就是社保年限，社保年限是否可连续计算是很多应届毕业生和在职人员所关心的问题。
在深圳市入户新政策中，社保年限是其中一个重要的积分项。根据政策规定，社保年限1年积3分，最高上限是45分。但是很多人认为只要连续缴纳社保，社保年限就可以一直累积并计入积分。实际上，这个观点是错误的。
根据深圳市安居工程管理中心的解释，社保年限一般只能在特定时间段内计算，具体要看政策规定。例如，以2019年深圳市人才引进计划为例，在其规定的人才引进范围内，社保年限需要在3年内完成，且必须为连续性缴纳。也就是说，如果您在2019年5月份开始缴纳社保，那么将只能计入2019年、2020年、2021年的社保年限，后面的年限是无法累计的。
这是因为政策的制定不仅要考虑到引进人才的需求，也需要考虑到劳动力市场的需求。如果社保年限可以一直连续计算，那么就会对年龄偏大、工作年限较长的人造成不必要的竞争和影响。此外，连续性缴纳社保也可以更好地保障被引进人才的人身权益，避免他们在之后的就业过程中被拒绝购买社保。
因此，要想在深圳市入户过程中得到社保年限的加分，需要在政策规定的期限内连续性缴纳社保。这样不仅可以保障自身的权益，也符合政策规定，避免因为不了解政策规定而导致的失误。
综上所述，在深圳市入户过程中，社保年限是否可连续计算是一个影响是否能获得加分的重要因素。为避免因为理解偏差而带来的影响，应当了解政策的具体规定，严格按照政策要求进行操作。只有这样，才能更好地满足政策的要求，获得更多积分，并成功地通过深圳市入户申请。