近年来，深圳市实施了积分入户制度，吸引了大批人才涌入深圳。这一政策的优势在于吸引高素质人才，劣势则在于存在一定的门槛和地域歧视。
深圳市通过积分入户制度，鼓励高素质人才进入深圳，从而促进经济社会发展。这一制度的优势如下：
首先，积分入户制度可以让深圳更快速地引进人才。根据政策要求，申请人需要进行资格测评和体检，一旦获得入户指标和调令，便可以迅速定居深圳，加入深圳的经济发展大军。
其次，积分入户制度可以激发人才的创新和创业激情。根据政策，对于发明专利、职称、技能等方面的加分，可以吸引更多的高素质人才创新和发明。同时，深圳市的创业氛围浓厚，可以促使入户人才创业创新，促进整个社会的发展。
再次，积分入户制度可以提高城市的人口素质。积分制度的有机设置可以保证入城人员都具备一定的学历和技能。这些高素质人才的进入，有助于提高深圳的整体人口素质，加快深圳市的文明建设和综合发展。
然而，积分入户制度也存在一些劣势：
首先，入户门槛较高。政策对学历、职称、技能等方面有明确的加分规定，这对于某些没有那么高学历和职称的人来说，会显得比较困难。这可能会造成不少高素质人才因为入户门槛太高而被淘汰，导致深圳人才招聘缺口难以填补。
其次，有地域歧视的嫌疑。深圳市通过设定“双一流‘’院校/深圳所属高校毕业等额外加分，可能存在一定的地域歧视。这种做法可能会影响其他省市的求职者进入深圳或在深圳落户，这对于其他省市而言可能不太公平。
综上，深圳市实施积分入户制度具有重大意义，大大提升了深圳市人才吸引能力和竞争力。但是，政策实施过程中也存在需进一步优化和完善的地方，需要政策制定者不断与时俱进，不断完善制度。