深圳积分入户需求增加，派出所办理压力大

自2019年初深圳市推出大力发展人才的政策以来，深圳逐渐成为高端人才争夺的重要城市之一。而在这场争夺战中，深圳市政府出台了一系列的政策提高了对于高端人才的认定，其中最受关注的要属积分入户制度。

积分入户制度的引进，为那些准备移民深圳的人们带来了新的希望和机会。凭借着积分入户制度的方式，最终能够获得深圳户口的人员，所需的资格标准以及办理的流程也会更加明晰。

但是近些年，由于深圳市不断加强对住户的限制，积分入户政策引来大量外来人才的涌入，对于派出所的工作压力也越来越大。根据目前政策规定，在深圳市积分入户，每个申请人必须持有齐全的身份证、户口簿、学历、税收证明等几个方面的文件，并且合法稳定在深圳市内的工作生活满一定年限后才有资格加入积分入户计算，因此在申请期间需要提供相当多的证明文件。这对派出所的工作压力来说，无疑是非常大的。

与此同时，在新政策的实施下，深圳市对于人才的招聘门槛也大幅提高，为本地招人难，外地招不来的状况出现，特别是在底层岗位上的招聘更为受限。政府在支持高端人才与科技领军企业发展的同时，对于那些基层岗位的人才引进政策非常严格，其中既涉及招聘资格条件、绩效考核标准，也涉及到基础的薪酬水平，甚至进入性格测试、风险背景调查等多方面的审核环节，以保证人才的质量和稳定性。

从派出所的验证环节角度而言，积分入户制度不断的吸引着大量的人才涌入深圳，这不仅增加了派出所在人口登记工作上的压力，同时也会带来一些不好的后果，如谎报积分，串通等一些不正当的行为。为了避免这种情况的出现，需要派出所更加严格的把关，及时审核验收人员信息，确保所有人员的真实性，并且要加强对积分入户政策的宣传和教育，确保大家对于政策的了解和遵循。

最后，对于积分入户申请人来说，在经过政府的审核后，他们需要关注的不仅是政策的实施，还要根据专业需求等因素去选择最适宜自己的入户方式。且不说为了实现自己的梦想而放弃原来的生活、工作，选择到深圳去重新开启生活和工作；单就政策方面，既有高端人才的专业要求和配套政策，也有派出所对于积分入户的审查机制和配套政策。准备好充分的资料并且投入大力气去申请，也是申请成功的关键步骤之一。