近几年来，深圳一直是全国的热门城市，吸引着越来越多的人才流入。为了控制人口数量及优化人口结构，深圳实行了比较严格的入户政策，近期又对入户条件进行了修改和完善。其中最主要的变化就是，新增了社保一年的积分制度，这意味着入户者必须交满一年社保才能够积累积分。
然而，究竟社保一年的积分制度是否足以保证深圳的入户人口结构和素质呢？我们不妨来深入探讨一下。
首先，我们需要明确社保一年的积分只是政策中的一项因素，入户积分还存在其他的细分项，例如学历、职称、纳税等等，这些因素是否达标都会对入户结果产生影响。因此，仅仅依靠社保制度达标或是其它一两项条件达标，对于入户申请来说，还有待商榷。
其次，虽然社保制度的出台，可以有效地防止一些人“拿了户口就走人”的情况，但实际上，有多少人真的会在深圳生活、工作并缴纳满一年的社保呢？对于那些搏命打拼的年轻人来说，去外地闯一闯或是回家乡发展都是很有可能的选择，这样的话，他们在社保方面的积分就会受影响。
此外，还存在一些人虽然缴满社保，但是实际上他们并不居住在深圳，跨省、跨市通勤甚至长期不住在深圳的人也有申请入户的打算，这种情况也会导致深圳的入户口袋出现问题。因此，单纯地采用社保一年积分的方式，来限制外来人口流入，有可能起不到预期的效果。
综上，深圳采取社保一年积分制度虽然是出于政策制定者合理的考虑，但是只有依靠一项因素，并不能从根本上解决深圳入户问题。深圳的入户政策需要全面、系统的规划，同时还需要倡导人口素质的提升、优化城市环境、增强公共服务能力等综合措施，才能更好地发挥入户政策的作用，实现城市人口结构的优化和提升。