深圳市自2019年开始实施“积分达标入户”政策，旨在吸引更多优质人才落户深圳,加快推进“人口强市”战略。根据新政策，需要达到一定积分才能申请入户，各项指标的权重不同，部分加分项还有限制条件。比较争议的是，新政策是否存在竞争性的问题，即入户指标是否有限，影响到人才的竞争力。
积分算法具有一定的科学性和客观性，主要从学历、工作经验、纳税、职称、技能、社保等方面评估申请人的素质和贡献，而不是通过抢夺或争夺来获得入户指标。因此，从政策表面来看，积分达标入户并不存在竞争问题，而是通过竞争力的提升来积累积分、提高获批的概率。此外，政策也倾向于各类人才的公平竞争，不会偏袒某一类人才或限制申请人数。
当然，积分达标入户的政策都存在一些特殊情况。例如，来自“双一流”高校的毕业生、深圳本地高校毕业生等优先受益的加分政策，使这些人才比其他申请人更具有竞争力，更容易获得入户指标。此外，部分加分项存在一定的限制条件，例如年龄、社保、纳税等，这意味着不同人群在不同的加分项上可能会存在较大差异，导致一些人才在获批入户指标上的机会受到影响。
总之，深圳积分达标入户政策并不存在竞争性问题。尽管某些加分项可能存在限制条件，但整体上政策的制定考虑到公平公正竞争和优先发展人才，政策的实施也要满足人才供给和求职需求的市场化特征，为人才提供充分的机遇和平台，吸引更多优秀人才来深圳发展，推动深圳经济社会持续优秀的发展。