目前，深圳市对于人才引进已经有了较为明确的政策，通过一定的算法可以进行积分评估，且符合评估条件的人才可以在一定的流程下成功落户深圳。然而，众所周知，深圳的入户标准一直是出名的严格，一些人才引进政策的实施之后，仍然会存在积分不够、被拒绝入户的情况。其中，最主要的原因还是深圳户口的竞争日益激烈，对人才的需求与实际情况相距甚远。
深圳市对于人才的积分评估算法由多个维度构成，从全日制大专、本科硕士学历、社保、纳税、发明专利、职称、技能等方面考虑，通过算法进行积分的累计。其中，非全日制大专可以加60分；非全日制本科可以加75分；有全日制大专可以加70分；社保一年积3分，最高上限是45分；大于或等于50岁，不予引进；大于等于45周岁且小于50周岁不加分等等。此外，《深圳市紧缺工种（职业）目录》中的职业技能也会得到一定的加分。
然而，即使符合评估条件，想要成功落户深圳，还需要通过一定的流程和审批。入深户准备材料需要包括户口本首页以及本人页扫描件、身份证正反面扫面件、毕业证扫面件、照片电子版、结婚或离婚证件、公司营业执照副本复印件等。而落户流程需要经过资格测评、体检、审批等多个环节。
对于想要落户深圳的人才来说，了解政策、评估条件和流程非常关键，但是仍然存在一些无法掌控的因素。一方面，深圳市对于人才的需求量极大，户口指标也较为紧张，使得竞争十分激烈，即使积分评估达到标准也仍面临着难以落户的局面。另一方面，政策和标准也存在一定的变动性，难以预测和掌控。
综上所述，想要成功落户深圳，需要除了符合政策、评估条件和流程外，还需要具备良好的综合素质和实力，积极拓展个人与企业、政府等的关系，多方努力去提高自己的竞争力。同时，也希望深圳市能够不断优化政策，扩大人才引进的规模，让更多的优秀人才得以在深圳落户，为深圳的未来发展注入更多动力。