深圳作为国家改革开放政策的试验区，一直在推动城市创新发展。为加快人才引进和留住，深圳实施了积分入户政策。该政策秉承了标准化、公平公正的原则，对积累一定分数的人才开放深圳户口。那么，社保缴费方式及费率是如何影响深圳积分入户的呢？
一、社保缴费方式及费率对深圳积分入户有何影响？
根据深圳积分入户政策，社保缴费是积分入户的重要筛选因素之一。在深圳地区，社保缴纳方式包括企业代缴和个人账户缴纳。企业代缴模式下，雇主通过统一征收平台为员工缴纳社会保险费用。个人账户缴纳模式下，个人可以通过网上银行或社保局等根据需要缴费。两种缴纳方式对积分入户的核算有一定的差别。
在企业代缴模式下，雇主代缴社保的金额视员工工资而定，具体费率参照社保政策，可减轻个人经济压力。但是，积分入户方面，企业代缴者只能获得减少缴纳年限的加分，比如已经缴纳了5年的社保，只能在算分时获得15分，在积分入户比较竞争激烈的情况下，加分是不够优势的。企业代缴者在入户方面，缴纳时间并不比个人账户缴纳者更加有利。
个人账户缴纳模式下，个人可以在任何时间缴纳社保，缴纳的金额和时间都是明确的。在积分入户方面，个人账户缴纳可以获得起始分10分，如缴纳1年的社保，则可获得3个积分。此外，缴纳5年以上的社保可以获得45分的最高分值。但是，缴纳社保的费用是由个人自行承担，对于个人而言，负担比较大。
二、深圳社保缴纳费率及其统计
深圳地区，社保缴费的具体费率按照相关政策进行确定。其中，社保费率共分为个人和企业两个部分，包含五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险等。以下是深圳地区社保缴纳费率及其统计：
1. 养老保险缴费比率
养老保险缴费比率按照员工的工资标准进行累进浮动税率，上限是到达13%。
2. 医疗保险缴费比率
医疗保险缴费比率为10%。
3. 失业保险缴费比率
失业保险缴费比率为1.5%。建设基金0.2%，福利基金0.5%，合计2.2%。
4. 工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险一般都由企业承担，由深圳社保部门代缴，费率不低于0.4%。
5. 社保费缴费上限
深圳地区社保缴费上限为局部市场工资的3倍。比如，在2019年，深圳的社保缴费上限为17,118元。
总结：
深圳的积分入户政策较为严格，仅有一部分人才能够入户。社保是重要考核因素之一，合理选择社保缴纳方式也是影响入户的一个因素。因此对于很多经济实力较弱的人才，选择企业代缴型社保可能更为适宜。而对于拥有经济实力、积极向上的人才，选择个人账户缴纳社保则是最佳方案。当然，想要入户的人才不仅要了解积分入户政策，还需要了解相关申请流程和规定，以最快速度，最有效地达成目标。