深圳积分入户评测系统优缺点分析

深圳市积分入户评测系统是根据本市缺乏人才和劳动力资源而制定的政策。根据规定，在深圳入户的条件是积分满足某一要求，而这些积分是通过教育背景、社保、年龄、纳税、发明专利、职称和技能等领域的评估来确定的。具体来说，非全日制本科、全日制本科有学位、有双一流院校或深圳所属高校毕业、具有专业技术职称和技能资格的等等情况都会增加积分。

深圳市积分入户评测系统的优点在于它公正、客观，以及纯电子化操作。由于政策制定在积分系统上，每个人都有机会根据教育、技能、经验等方面来增加积分。人们可在线提交申请和资料，实现无面签约操作，电子化的操作有效提高了效率和准确性，快速保障了入户申请进度。

然而，深圳市积分入户评测系统在实施过程中还是存在一些缺陷。第一，积分标准太过依靠学历背景，而忽视了其他方面的评估，如自身能力和经验。此外，只有通过特定社会渠道或公司，才能在深圳工作，有时可能会形成门槛，阻碍市民就业机会。此外，积分系统中规定设定了许多的细节和流程，“门槛”过高，助长了通过“灰渠道”等非法手段入户的存在。

在实践过程中，深圳市积分入户评测系统的缺点得到了广泛关注和反思。初步分析认为，当政策采用“积分制”时，应该更多考虑全面性，考虑非学历方面的个人因素，以及降低“学历”作为唯一标准的权重。此外，加强对所规定的流程和门槛进行管理，以确保公正和透明。政府应该采取措施，让更多优质人才和企业在深圳市落户，以加强深圳市的人力资源优势，同时也要关注人才入户的道德风险。

总之，深圳市积分入户评测系统在一定程度上提高了深圳市的人才竞争力，但在具体的制度和流程的配置上，还存在待完善的环节。要保证深圳市人力资源的可持续发展，以人为本的价值理念应该得到更多的关注和实践。