深圳人才入户新门槛积分制度优化更灵活

深圳是全国最有活力的一座城市之一，国际化程度高、经济发展迅速、科技创新水平领先，吸引着越来越多的人才前来发展。为了更好地吸引和留住人才，深圳市政府于2023年推出了新的人才入户新门槛积分制度，通过优化其灵活性，吸引更多的优秀人才选择在这里生活和工作。

首先，新政策以获得的学历和职业资格为主要加分项，其中学历属于重要的评估项目，非全日制大专，非全日本可以加60分，有全日制大专可以加70分，全日制本科无学位90分，全日制本科有学位100分。硕士学历或硕士学位之一可以得到105分，而具备这两项资格可以获得110分，这也是整个制度中比较高的分值。此外，如果毕业于双一流高校或深圳所属高校，则容易获得额外的10分。

其次，社保、税收和职称等方面也是获得积分的重要依据。社保项目中,对于1年社保可以得到3分,最高上限是45分。个人纳税也是一个关键项目，每纳税1万元可以获得0.5分，以此类推进行累计，这也为进一步鼓励人才做贡献提供了激励。而在职称方面则实行不同的累加方式，如中级技术职称+（非全日制大专或非全日制本科以上）可以获得80分，副高级职称则可以获得125分，正高级职称则可以获得135分。对于技能资格的认证也存在差异，如高级技师职业资格，则可以获得125分的积分，而具备相关证书的人才，同时纳入当年度《深圳市紧缺工种（职业）目录》则可以额外获得10分。

此外，在年龄方面，新政策也引入了变化，大于或等于50岁的不再引进，大于等于45周岁且小于50周岁的不加分，而小于45周岁的，则可以获得每减少1岁增加0.5分，最高分值为10分。这表明在未来的发展方向上，深圳市将主要引进年轻人才来促进城市的发展，这同样也符合城市快速发展的需求。

新政策的优化也包括了入户流程的细节方面，例如，加强了资料整理等方面的控制和要求，着重在保障资料的完整性和准确性的同时，合理地安排体检和审批过程，让入户流程更加透明和高效。这些措施将极大地提高人才入户深圳的成功率， 吸引更多的优秀人才来到深圳。

总之，在深圳人才入户新门槛积分制度优化更灵活的背景下， 深圳欢迎更多优秀的人才来到这座城市工作和生活，为深圳的未来发展贡献力量，同时，新政策也将鼓励人才在其他方面做出更多的贡献。相信随着政策的逐步落实和完善，深圳将继续成为更多优秀人才的理想之地，同时也能让他们在这里获得更好的发展机会。