深圳积分入户劳动合同的哪些条款需要特别注意？

深圳积分入户制度自2018年实施以来，已经成为吸引高端人才落户深圳的重要政策之一。通过积分制度，符合条件的人才可以直接申请落户深圳。为了让大家更好地了解深圳积分入户劳动合同的相关条款，本文将从以下几个方面进行介绍。

一、劳动合同内容

在劳动合同内容中，除了常规的劳动条件、薪酬待遇等条款外，申请人还应着重注意以下两点：

1、工作地点

由于积分入户要求申请人在广深两地都有固定工作地点，因此劳动合同应准确地注明工作单位及工作地点，以确保入户申请成功。

2、协议期限

在与深圳用人单位签订劳动合同时，协议期限不应少于一年。同时，应注意合同起始时间和终止时间，确保合同期限与拟申请入户时限相符。

二、劳动合同正式签约

劳动合同签约时，申请人应尽量选择已经在深圳有营业执照的公司签约。如果签订的是“带底薪、业绩提成”的劳动合同，申请人的薪资待遇应满足当地最低工资标准。此外，在合同签约时，还应注意公司自身实力和信誉，以最大程度避免因用人单位的问题而影响入户申请。

三、劳动合同增签

劳动合同增签是指在原劳动合同上进行补充协定，相关条款应及时更正。如果在入户过程中出现申请人工作单位变动的情况，就需要增签劳动合同。此时应注意补充协定的内容应同原合同保持一致。

四、劳动合同解除

如果在申请入户过程中，申请人因工作原因需要提前解除劳动合同，就需要遵循原合同中相关条款，与用人单位按照解除劳动合同程序执行。在劳动合同解除后，申请人的入户申请将失效。

总之，在深圳积分入户申请中，劳动合同是一个重要的环节，需要申请人十分重视。申请人应在起草劳动合同的过程中，仔细理解条款含义并向专业人员咨询，以确保在入户申请过程中问题最小化，顺利申请入户。