深圳是一个高新技术产业的发源地，因此吸引了大量的海内外人才前来发展。然而，对于入户的人来说，依然需要经过严格的积分审核流程才能够获得入户资格。深圳市政府于2023年启动新政策，对入户条件和积分算法做出了详细的规定。
根据新政策，入户积分被划分为多个方面。除了基础的教育、年龄、纳税等方面积分之外，还有职称和技能两方面的积分。其中，职称和技能在某些情况下会得到额外的加分。例如，选择了“双一流”院校和深圳所属高校进行大学毕业，可以额外获得10分；持有深圳市紧缺工种（职业）目录上的证书，则可以再获得10分。
这些积分项如此的多且复杂，对于部分申请者来说，他们可能会发现自己的入户积分不足。为了解决这个问题，一些人可能会考虑通过招聘加分的方式来提高自己的入户积分。
实际上，招聘确实是一种提高入户积分的方式。但是，招聘条件和加分数额是有限制的。首先，只有符合条件的招聘才能获得加分。例如，只有正规企业的招聘可以获得加分，而个体工商户、兼职、临时工等就不能得到加分。其次，加分数额也是有限制的。根据新政策，一个人从一个企业获得的加分是有上限的，并且一个人的总加分也是有上限的。
那么，为什么有些人会通过招聘来增加入户积分呢？其实，招聘相较于其他方式，更可控且灵活。例如，增加自己的教育程度不仅费用高，而且时间长，还要考虑其是否一定有效等问题。此外，在技能和职称方面的加分也需要符合严格的要求，导致许多人难以获得加分。与此相比，招聘相对简单、便宜、易掌握，因此成了不少申请人的选择。
最后要提醒的是，通过招聘加分仅仅是一种提高入户积分的方式，仅仅依靠这个方法可能并不能保证获得入户资格。深圳的入户政策和流程非常复杂，需要有足够的耐心和精力才能处理好各种手续和材料。因此，对于想要入户的申请者来说，建议在提高积分方面多样化发力，通过多种途径来增加自己的积分，才能真正地提高入户成功率。