中山积分政策对深圳市人才引进发挥了什么样的作用？

中山积分政策对深圳市人才引进发挥了非常重要的作用。深圳一直以来致力于打造国际化的创新创业中心，然而高昂的生活成本、竞争激烈的工作环境和人员流动性大等问题，一直阻碍了深圳吸引国内外高素质的优秀人才。这时中山积分政策的引入，为深圳市人才引进工作注入了新的活力。

首先，中山积分政策明确了深圳市人才引进的标准和条件。根据积分算法，人才的学历、工作经验、社保缴纳以及职称等因素都可以获得相应的积分，有针对性地吸引了各类人才。如果符合条件，可进入深圳市，从而为深圳市的经济发展和创新提供更多的人力资源。这种公平、透明的选拔机制，大大提高了人才的准确度和质量。

其次，中山积分政策增加了深圳市人才引进的吸引力。政策的实施，为符合条件的人才提供了更多的福利，如购房、子女教育等。这些福利梦寐以求的应届毕业生和留学生，都会对深圳产生强烈的兴趣，从而选择留在深圳工作。而高水平人才选择留在深圳，将为深圳市的发展和创新提供更加稳定、可持续的动力。

最后，中山积分政策提升了深圳市人才引进工作的效率。在政策实施后，深圳市人才引进工作将会更加极致，从而缩短了办理时间。这样，对于那些心急的应届毕业生和留学生，或者对于公司急需人才的情况下，都能够及时解决。因此，这也有助于吸引更多的优秀人才到深圳发展，为深圳市的发展和创新提供更加强大的动力。

总之，中山积分政策的出台，对深圳市人才引进工作起到了巨大的推动作用。它增强了深圳的吸引力、提高了人才选择深圳的意愿，甚至直接加速了深圳市的发展和创新。因此，深圳市应该进一步加强对人才的引进、培养、留住和利用，以真正提升深圳市作为国际化的创新创业中心的核心竞争力。