深圳积分入户单位推荐意见

深圳市积分入户政策自去年12月起正式实施，其目的是为了吸引更多的高素质人才来到深圳，推动深圳市的经济发展和社会进步。随着政策实施的时间推移，有关入户政策的条件和流程也逐渐明确，下面就深圳市积分入户单位推荐意见进行分析。

首先，根据文中提供的积分算法，可以看出深圳市积分入户政策对人才的要求非常高。其中，学历、职称、技能等因素对积分的贡献较大，这说明对于在深圳市安家落户的人才，要求是具有较高的学历和职业技能水平。另外，对于年龄和纳税等方面也有明确的要求，年龄不宜太高，同时需要在深圳市有稳定的收入来源。

针对以上政策，作为单位推荐人才有以下几点建议：

一、注重人才的学历、职称等方面积分的提高。

在推荐人才时，需要注重其学历和职称等方面的积分提高，可以推荐有硕士、博士等高学历背景的人才，同时也要推荐具有中级以上职称水平的人才。

二、关注人才的年龄和纳税情况。

根据政策规定，年龄对积分的贡献只在一定范围内，如果年龄太大，将被视为不符合入户条件；而纳税情况也是入户政策中较为重要的一个考虑因素。因此，推荐单位需要关注被推荐人才的年龄和纳税情况，推荐符合要求的人才。

三、关注人才的技能情况。

根据政策规定，具有高级技能职业资格或职业技术学校的人才能够获得较多的积分。因此，在推荐人才时，推荐具有丰富实操经验和具备高级技能职业资格的人才。

四、加强对推荐人才的管理和培养。

对于被推荐的人才，推荐单位需要加强对其的管理和培养，并帮助其适应深圳的工作和生活环境，提高其关键技能和适应性。

综上所述，作为单位推荐人才，要注重人才的学历、职称、年龄、纳税和技能等方面的综合素质，加强对入户人才的管理和培养，以此来为人才的加速入户和深圳市的发展提供更有力的支撑。