公司积分入户深圳优势

深圳是我国改革开放的重要窗口之一，其发展速度和潜力一直都是全国瞩目的焦点。作为国际化城市，深圳在人才引进上也绝不马虎，其中之一便是公司聘用人才的积分入户政策。本文将对深圳公司积分入户政策进行详细介绍，同时分析其对深圳企业的积极影响。

首先，我们来了解一下深圳公司积分入户的具体政策和条件。根据深圳市公安局的规定，公司聘用人才的人员积分将作为深圳市户籍入户的重要指标之一。具体积分算法包括以下11项：

1. 学历：非全日制大专加60分，非全日制本科加75分，有全日制大专加70分，全日制本科无学位加90分，全日制本科有学位加100分，硕士学历或硕士学位之一加105分，硕士学历有硕士学位加110分，另外毕业于“双一流”院校/深圳所属高校再加10分。

2. 社保：拥有1年社保积3分，最高上限为45分。

3. 年龄：50岁或以上不予引入，45周岁或以上但小于50周岁不加分，小于45周岁的每减少1岁增加0.5分，最高分值10分。

4. 纳税：个人近三年个人纳税1万元起，每纳税1万元即积0.5分，以此累计。

5. 发明专利：第一发明人积30分，不累计；发明人变更过的不计分。

6. 职称：中级专业技术职称+（非全日制大专或非全日制本科以上）80分，中级专业技术职称+（全日制大专或全日制本科以上）100分，副高级职称加125分，正高级职称加135分。

7. 技能：高级技能职业资格/职业（技术）院校全日制大专毕业/技师（技工）院校高级工班毕业加70分，技师职业资格/职业（技术）院校全日制本科毕业/技师（技工）院校预备技师班毕业加100分，高级技师职业资格加125分。另外，若获得当年度深圳市紧缺工种（职业）目录证书再加10分。

8. 学校背景：毕业于“双一流”院校/深圳所属高校再加10分。

仔细分析后，发现深圳公司积分入户政策比其他城市更重视人才的学历、职称、纳税情况、技能等方面，这也意味着企业对人才的培养和发展将更加重视，同时这也契合了深圳市人才引进政策的需求。可以看出，在人才引进方面，深圳非常注重提高人才的素质和思维能力，同时给予了获得荣誉和技能专业能力的人更多的优惠政策，这也表明了深圳市人才战略的长期发展目标。

积分入户不仅仅是人才的个人发展机会，对于企业来说，也是一个重要的促进企业发展的方式。首先，这可以更好地吸引人才，特别是在深圳这样的国际化城市中，人才竞争更加激烈。其次，优秀的人才不仅具有专业能力，还有着追求高品质生活的需求。而作为一个高度国际化的城市，深圳给予的积分入户政策也可以更好地满足人才的需求。

在实际操作中，企业仍需注意一下事项。例如，积分要有证明材料，而这些材料必须准确无误、真实有效才能得到积分。此外，在招聘时需要认真考虑是否满足这些入户政策的要求，以免浪费企业资源和时间。

总之，深圳市公司积分入户政策是一个非常重要的政策，对企业和人才发展都有着深远而积极的影响，并且在吸引更多优质人才、推动深圳市的发展方面扮演着重要的角色。希望各位企业和人才都可以利用好该政策，实现双赢。