企业为什么不给员工入深户？深户政策介绍及对企业的影响

企业为什么不给员工入深户？对于在深圳等一线城市工作的员工而言，深圳户口似乎是一种身份认同的象征。虽然享受到深户带来的福利，但是对于企业来说，为什么不愿意帮助员工入深户呢？本篇文章将从深户政策介绍以及对企业的影响两个角度来解答这个问题。

一、深户政策介绍

深户政策主要有五种：核准入户、积分入户、纳税入户、纯积分入户还有随迁。

1、核准入户

核准入户是指在符合深户政策条件的前提下，申请人需要缴纳一个月的社保才能通过。年龄是在45岁以下。

符合深户政策的条件有：

（1）全日制大专，35岁以内。

（2）全日制本科，45岁以内。

（3）全日制大专+中级职称，45岁以内。

（4）非全日制大专+中级职称，45岁以内。

（5）全日制研究生以上学历，45岁以内。

2、积分入户

积分入户是指按照政策规定积分后，达到一定分数的人才可以获得深户资格。旧政策满足100分即可等待积分系统开放申请，新政策需要100分以上。深圳安家保可以提供积分计算和纳税入户、随迁等入户方式，对于符合条件的人才，可以有多种入户选择。

二、对企业的影响

为什么企业不愿意帮助员工入深户呢？其实是基于一些客观的考虑。

1、人员流失

员工获得深户之后，可以享受到二套房、子女教育等各种优惠政策，从而提高自身的生活质量。但是对于企业而言，员工的这些福利并不是企业所能提供的，一旦员工入深户后，稳定性就难以得到保证，很有可能触发人员流失问题。

2、福利问题

除了人员流失之外，入户带来的福利还会增加企业的成本。作为一个雇主，企业需要为员工提供各种福利，例如五险一金、带薪年假等等。如果还要支持员工入深户的话，这对于企业来说肯定是个额外的成本负担。

3、公平问题

对于入深户的员工来说，享受到的福利会更多，但是对于没有入深户的员工来说，这就产生了不公平的问题。对于中小型企业来说，员工数量不大，如果为每个员工都提供深户资格，那么企业的负担就会相对较大，难以保持公平竞争。

总之，企业不愿意帮助员工入深户，是出于一些客观因素的考虑。但是对于员工而言，获得深户资格可以提高生活质量和身份认同感，这也是在当前时代条件下所追求的东西。