入深户写招工还是调工？具体政策介绍及择优选择

一、招工与调工的定义

招工和调工是指劳动者从事劳动活动的方式，招工是指劳动者在劳动者本人的意愿下，与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同的约定，在用人单位工作的方式；调工是指劳动者在劳动者本人的意愿下，与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同的约定，在用人单位以外的其他单位工作的方式。

二、招工与调工的优劣

1. 招工的优势

（1）招工可以更好地保护劳动者的合法权益，用人单位有义务按照劳动法规定支付劳动者劳动报酬，并且有义务按照劳动法规定提供劳动者劳动保护。

（2）招工可以更好地保护劳动者的社会保险权益，用人单位有义务按照劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的社会保险权益。

2. 调工的优势

（1）调工可以更好地满足劳动者的个性化需求，劳动者可以根据自身的特长和兴趣，选择适合自己的工作岗位，从而更好地发挥自身的潜能。

（2）调工可以更好地满足劳动者的经济需求，劳动者可以根据自身的经济需求，选择收入较高的工作岗位，从而更好地满足自身的经济需求。

三、招工与调工的政策

1. 招工政策

（1）用人单位应当按照劳动法规定，为劳动者提供安全、健康的劳动环境，并且有义务按照劳动法规定支付劳动者劳动报酬，以及按照劳动法规定提供劳动者劳动保护。

（2）用人单位应当按照劳动法规定，为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的社会保险权益。

2. 调工政策

（1）调工单位应当按照劳动法规定，为劳动者提供安全、健康的劳动环境，并且有义务按照劳动法规定支付劳动者劳动报酬，以及按照劳动法规定提供劳动者劳动保护。

（2）调工单位应当按照劳动法规定，为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的社会保险权益。

四、招工与调工的择优选择

在招工与调工的择优选择中，应当根据自身的实际情况，综合考虑劳动者的个性化需求和经济需求，以及用人单位的实际情况，综合考虑劳动者的合法权益和社会保险权益，从而择优选择招工或调工。

总之，招工与调工都是劳动者从事劳动活动的方式，在招工与调工的择优选择中，应当根据自身的实际情况，综合考虑劳动者的个性化需求和经济需求，以及用人单位的实际情况，综合考虑劳动者的合法权益和社会保险权益，从而择优选择招工或调工。只有在此基础上，劳动者才能更好地发挥自身的潜能，更好地满足自身的经济需求，保障自身的合法权益和社会保险权益。