深圳企业引进人才需要注意的重要事项

深圳企业引进人才需要注意的重要事项

深圳作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。近年来，深圳为非深户人才引进提供了更多的机遇，让更多人有机会实现深圳发展梦想。然而，对于企业来说，在引进人才的过程中需要注意一些重要的事项，以确保引进的人才符合相关条件，同时为企业的发展提供有力支持。接下来，我们将介绍深圳企业在引进人才时需要注意的几个重要事项。

一、应届生引进

对于应届毕业生来说，深圳提供了直接引进的机会，无需工作和社保限制，也不需要进行入户体检。只要具备全日制大专以上学历，并符合本市计划生育政策和无刑事犯罪记录等条件，就可以落户深圳。而且，即使公司有集体户，应届毕业生也可以选择落户派出所人才专户，方便挂靠。

二、留学生引进

对于取得教育局学历验证报告的留学人员，可以通过留学生入户通道引进。需要办理留学生学历认证，并得到国内教育部的认可。这一过程一般在30天以内完成。留学生引进对于深圳来说是一种重要人才引进方式，能够吸引在外留学并有一定经验的人才回国发展。

三、在职人才引进

对于已毕业超两年的在职人才，他们可以根据自身学历和职称等条件，选择不同的引进途径。比如，具有全日制大专学历的人才，年龄在35周岁以内；持有全日制本科及以上学历，年龄在45周岁以内；具有中专以上学历并具备中级职称，年龄在45周岁以内等。此外，紧缺的高级工种人才，只需要有3年社保并年龄在35周岁以内，就可以引进。

四、投资纳税入户

有一定投资实力的人才，也可以通过在深圳三年内的纳税金额来实现入户。具体要求如下：企业股东三年内纳税超过60万元；企业法人三年内纳税超过300万元；个体工商户三年内纳税超过30万元；个人三年内纳税超过24万元。而如果年龄不超过50周岁，且纳税金额翻倍，那么年龄限制可以放宽至55周岁。

五、积分入户

深圳通过积分制度来评估申请人的入户资格，主要考虑年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素。当积分达到一定标准后，即可申请入户。积分制度为深圳吸引高素质人才提供了更加公平、公正的方式。

六、投靠亲属

对于与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，如夫妻投靠、子女投靠等，可以通过投靠亲属的方式实现入户深圳。申请人需要符合相关亲属关系要求，并提供相应的证明材料。

以上是深圳企业在引进人才时需要注意的几个重要事项。不同的人才引进途径对于企业来说都有着一定的要求和限制，因此在引进人才之前，企业需要充分了解这些政策，并根据自身的需求和条件进行选择。

深圳的发展离不开优秀的人才，而企业引进人才也是实现企业发展的关键。通过遵循相关政策和规定，企业可以引进到更加适合的人才，为企业的创新和发展注入强大的动力。因此，深圳企业在引进人才时务必注意以上事项，以确保引进的人才符合相关条件，共同促进深圳的繁荣与发展。