离职后生育险可以吗

社保五险中，生育保险对于处于妊娠期的女性尤为重要，报销保障金额可达2万元！离职后还能报销生育险吗？离职后生育保险可以代缴吗？带着这些问题，往下看就知道了！

北京生育险报销条件：符合国家或者本市计划生育规定；分娩前连续缴费满9个月。

各地社保保险报销要求不同，具体以地方政策为准。

上述规定可以了解到，生育保险的报销条件有连续性要求，所以离职面临社保断缴的女性职场员工是无法报销生育险的。

职工个人生育险的代缴：

根据生育险的要求，有报销需求的有小伙伴们很少会在即将生育前期离职。有孕的女职员受“三期”政策保护，除非自己离职很少会有劝退、开除等情况出现。而且，为了保障生育保险的连续性，出现离职的职工也可以与公司协商参保，当然这类参保方式就需要个人承担社保参费的全部金额。

需要提醒大家的是，虽然这类参保方式看似省事、直接，但是对于企业而言是存在法务风险的。也很少有企业会愿意继续为离职职工继续参保。

离职后生育险可以代缴吗？

离职员工参保是可以通过正规的社保代缴公司操作的。

职工社保的属性是必须由法人单位申报参保才可以。而原单位又无法继续参保，通过社保代缴公司参保是最佳选择。

此前有小伙伴后台咨询，生育保险可不可以单独缴纳？生育保险是职工社保中的一项，代缴生育保险一定要社保五险统一缴纳，不存在单独缴纳生育保险或者缴纳几险的情况。

生育保险代缴的公司选择：在选择社保代缴公司的问题上，大家一定要选择正规社保代缴公司，考察公司的营业执照、人力资源服务许可及劳务派遣经营许可等资质。

小编提醒大家，代缴社保后，生育保险需要手工报销的时候一定要与代办公司咨询如何办理，避免后期无人申报。

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