上海留学生是否可在实习时缴纳社保，一直是广大留学生所关注的问题。本文将结合实际情况探讨上海留学生在实习期间是否可以缴纳社保以及留学生实习待遇和补贴。
上海留学生是否可在实习时缴纳社保？
根据国家有关法律和政策规定，留学生在中国实习时是可以缴纳社保的，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。但是，实习单位需要提供相应的劳动合同和企业社保缴费资质才能为实习生缴纳社保。
在实际操作中，由于留学生属于非常规用工，且实习期间通常较短，许多企业并不愿意为留学生缴纳社保，因此留学生在实习期间没有缴纳社保的情况比较普遍。但是，如果实习单位愿意为留学生缴纳社保，留学生也应该及时申请并缴纳社保费，以保障自己的权益。
上海留学生实习待遇和补贴多少？
根据上海市人社局的规定，上海市实习生的实习报酬应不低于当地最低工资标准的百分之八十。目前，上海市最低工资标准是每小时22元，因此留学生在实习期间的最低报酬应为每小时17.6元。但是，具体报酬标准还需根据实习公司的实际情况进行调整。
此外，上海市还规定了一些留学生实习的相关补贴政策。例如，举办跨国公司实习的留学生，可获得2000元/月的实习生补贴；参加创业实习的留学生，可获得1000元/月的实习生补贴。另外，上海市还为博士生提供了一些特殊补贴政策，例如博士生落户补贴、博士生科技创新奖励等，具体政策可以在相关渠道了解。
综上所述，虽然留学生在实习期间可以缴纳社保，但由于实习单位的意愿和企业社保缴费资质等因素的影响，留学生在实习期间缴纳社保的情况并不普遍。留学生在实习期间的报酬标准应该按照当地法规进行调整，同时留学生在实习期间还有机会获得一定的实习生补贴和其他特殊补贴。